问题在于员工的保留和健康。随着员工对工作场所的需求和要求发生变化，工作场所也应随之变化。让员工意识到新想法如何对员工产生积极影响，是留住员工和提高整体生产力的关键。解决这个问题的方法是适应员工的价值观，让公司整体受益，并牢记员工的健康。例如，应用混合工作或休息选项，以减压。受众是办公室员工的现有和未来员工。这些受众会觉得自己的选择很有价值，更有可能留在自己的工作领域。下一步将是获得新计划的预算和时间来妥善组织一切，并观察生产力和新计划使用情况的结果。